所属各部门：

经公司办公会研究，通过了蓝月亮料全年资料《个人执业资格证书管理办法》，现予以下发，请组织学习，遵照执行。

蓝月亮料全年资料

2021年3月5日

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个人执业资格证书管理办法

第一章 总则

第一条  为适应公司发展和市场建设的需要，进一步规范公司资格证书管理，根据国家和公司相关规定，制定本办法。

第二条  本办法所指资格证书是指公司资质申报（年审、延期注册）、经营投标、项目检查等所需的，由员工通过考评等方式取得的有效执业（岗位）资格（职称）证书。

第三条   公司以公路工程、建筑工程、市政公用工程为重点发展方向；视情拓展建筑装修装饰工程、试验检测、地基基础工程、模板脚手架、机电类工程等。

第二章 管理机构和职责

第四条  部门管理职责:

一、人力资源部:作为证书管理部门，负责制定和完善资格证书管理办法并贯彻执行；根据公司发展和项目投标（施工）需要组织紧缺人才考证工作；负责人员资格证书注册、变更和继续教育工作；负责特殊技能工资核发工作。

二、办公室：负责根据本办法收取、归档、保管、调配、借用、清退资格证书等工作。

三、经营部:做好投标过程中证书借用、保管和归还工作；并根据经营投标需要对考证工作提出建议。

四、企业管理部: 做好公司资质申报等过程中证书借用、保管和归还工作；并根据资质申报、施工检查实际需要提出考证和调配建议。

五、安全资产部:负责公司安全生产专业知识培训；负责特种工的考证、年检、继续教育等工作。

六、项目部:突出紧缺人才实际工作能力培养，做好项目检查中的证书借用、保管和归还工作。

第三章 岗位资格条件

第五条  公司所聘人员必须达到国家（行业）或建设单位或公司规定的岗位资格条件。达不到的，每降低一个级别相应降低一个岗位工资档次（100元/月）。少数技术过硬且表现突出的，经董事长批准，可酌情聘用并适当提高其工资待遇。

一、工程师以上管理（技术）岗位：应具有相应专业大专以上学历和中级以上技术职称以及必须的执业（岗位）资格。

㈠机关管理岗位要达到 “竞聘上岗方案”相应的资格条件；

㈡项目部：⒈项目经理（副经理）：应有与岗位匹配的一（二级）注册建造师、工程师以上职称及安全证书；⒉项目总工：应有与岗位匹配的高级工程师及安全证书；⒊试验检测工程师：应有与岗位匹配的试验检测工程师执业资格和工程师以上技术职称；⒋计量工程师：应有与岗位匹配的造价工程师执业资格和工程师以上技术职称；⒌安全工程师：应有与岗位匹配的安全证书和工程师以上技术职称；⒍其它工程师：应有与岗位匹配的技术职称和岗位资格证书。

二、工勤岗位要达到国家或建设单位资格要求，特种工必须持证上岗。

第四章 证书管理

第六条  公司所聘员工应在取得证书或外聘一个月内将考试合格的证明材料、评审表、证书原件等一同交人力资源部，人力资源部按公司规定进行审查，不需要或不符合相关要求的予以退回，需要的报公司领导批准后，需注册或变更的按国家 “注册管理系统”有关要求进行注册或变更，需聘用、晋级、调标的按人社局和公司有关规定执行，最后交档案室归档。

第七条  自主创业人员、被辞退外聘人员（有欠公司款项的在付清后），报董事长批准后，可予办理退还或变更手续。公司原则上不使用外单位人员资格证书。考（评）证书所需费用概由本人负责，有效资格证书原件从交公司档案室之日起，公司承担相应的继续教育、年审、换证等费用，并按本办法发放相应的特殊技能工资。员工退休、内退、病养、自主创业、辞退、证书清退、本人拿走等原因不能履约之日起自动停止证书使用并停发其特殊技能工资。

第八条  证书借用:

一、经营投标、项目检查、资质申报（年检）等需要使用各类资格证书的，按以下程序办理借用手续:

㈠公司职能部门:填写《借证申请表》（附表），经部门负责人签字同意后到档案室办理借证手续。

㈡项目部:填写《借证申请表》，经所在项目经理签字同意后到档案室办理借证手续。

二、借证人须妥善保管资格证书并及时归还，如因保管不当发生遗失、严重污损等情形，要追究其相应责任。

第五章 特殊技能工资

第九条  以公司发展目标为引领，始终把提升紧缺人才实际工作能力和考证工作放在第一位，突出配套使用，兼顾证书储备。凡考取市政、建筑等类一级注册建造师，必须考取相应的工程师职称证书。

第十条  特殊技能工资标准：

一、 高级职称300元/月·证，中级职称100元/月·证；

新增其它专业类职称：高级职称200元/月·证，中级职称100元/月·证。

二、 一级注册建造师1000元/月·证；每新增其它专业类

一级注册建造师按600元/月·证发放；试验检测工程师、注册安全工程师、一级注册造价师按600元/月·证发放。

三、 二级注册建造师、甲级造价师按400元/月·证发放；

每新增一个二级注册建造师证按200元/月发放。

四、八大员证、安全证、特种工证按100元/月·证发放。

五、公司书面通知要求报考急需的一级注册类执业资格证

书，在规定名额内考取并交公司使用的，一次性奖励20000元/证，并另按上述标准发放其特殊技能工资。

第十一条  每年一月由人力资源部依据本办法和档案室提供的证书使用情况（人员、类别、时间段），拟制上年度特殊技能工资发放表报分管人事工作领导和董事长批准后交财务审计部发放到个人（欠公司款项的应先行扣除）。

第十二条  本办法自2021年1月起执行。

附表

衡阳路桥借（用、退）证审批表